Organisational Performance


Als HR-Verantwortlicher wollen Sie zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Auf der Unternehmensebene entwickeln Sie das Management auf Top-Niveau, auf der Teamebene bieten Sie den Führungskräften Lösungen bei der Entwicklung zu High-Performing-Teams an. Ich helfe Ihnen bei der Planung und Umsetzung von Management Development Konzepten, Beurteilungssystemen und Teambuildingmaßnahmen. Hier einige typische Anliegen meiner Klienten:

Ihr Anliegen

Mein Angebot

Interner Kandidat gesucht
  • „Wir geben viel Geld für unser Management Development aus. Wenn aber eine kritische Führungsposition zu besetzen ist, fehlt uns trotzdem der passende interne Kandidat.“
Nachhaltiger Führungskräfte-Entwicklungsprozess
  • Analyse der Schwachstellen bestehender Prozesse.
  • Konzeption und Implementierung eines Führungskräfteentwicklungsprozesses.
  • Das Ziel: die richtige Person zur richtigen Zeit auf der richtigen Stelle.
Prüfung der Effektivität
  • „Wir haben unsere Führungskräfte- Entwicklungsprogramme seit Jahren nicht verändert. Warum auch – sie erhalten gutes Feedback. Dennoch sind wir unsicher, ob unsere Programme noch state-of-the-art sind. Wir möchten sie überprüfen lassen, um zu sehen, was sie wirklich bringen.“
Benchmark erzielen
  • Analyse der Führungskräfte-Entwicklungsprogramme im Hinblick auf den aktuellen Kompetenzbedarf des Geschäfts.
  • Vergleich mit den neuesten Erkenntnissen der Lernforschung und aktuellen modernen Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte (Benchmarking).
Schnelles Handeln im Team
  • „Das Team muss ein Projekt in kürzester Zeit und ohne Fehler stemmen. Das funktioniert nur, wenn alle im Team sofort an einem Strang ziehen. Wie kann das Team dies rasch erreichen?“
Teambuilding-Workshop
  • Konzeption und Umsetzung eines auf die Bedürfnisse zugeschnittenen Teambuilding-Workshops.
  • Ausrichtung des Teams auf gemeinsame Ziele, Definition von klaren Arbeitsprozessen und Kompetenzen sowie Entwicklung einer gemeinsamen Vision zur Motivationssteigerung.

Gesamtüberblick meiner Leistungen zur Steigerung von Organisational Performance

  • Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Optimierung und Einführung von Personalentwicklung, insbesondere von Management Development Prozessen und Entwicklungsprogrammen
  • Entwicklung und Umsetzung von Beurteilungssystemen (Performance Management)
  • Konzeption und Moderation von Teambuilding-Maßnahmen